这个冬天不太冷

随着暖冬在全国范围内扩散,“御寒”成了挺奢侈的存在

不过在国内就业市场,“寒冬”的气息并没有走远

“这1个月狂投简历,面试机会很少

前来勾搭的多半是些皮包公司,一看就不靠谱,谁愿意浪费这个时间和精力去折腾?”在上面吐槽的是小,年前刚跳槽,至今没找到合适的新东家

眼看要过年,只能先打道回府,等年后再来碰运气

比更烦恼的是一群企业的招聘专员

他她们号称坐拥面试者的“生杀大权”,每天阅人无数,可只有圈内人才懂得这是怎样的一个被(悲)催一族:需求发布,就得日复一日泡各大网站的简历库,而且大多数时候无功而返;多个招聘网站一齐招人,加班加点,没工资

预算超了,扣工资;中意的人,不一定肯参加面试

面试过的,并不一定是要招的人;即使新员工入职不到3天就闪人,资料录入、档案存底还得照做;没满足公司用人需求,造成公司发展受阻,这锅只能自己背…用人单位和人才无法精准对接,造成了年年都是“史上最难就业季”和“最难招人季”的假象

加上近年来,传统支柱型产业缩减招聘需求,新兴产业的人才需求还无法全部消化市场供给,国内劳动力供需市场整体的大环境越来越扑朔迷离

2016年智联招聘中国就业研究所联合发布《中国就业市场景气报告》,报告关于国内(中国就业市场景气)指数锐减的分析在业内敲响警钟

如何打破这一僵局?31..招聘、应聘难上加难?推生态型人才供应链303有专家指出:对于宏观经济正处在换挡期的中国来说,开发吸纳人才的新引擎最关键

在此背景下,国家出台了一系列战略性新兴产业的扶持政策,从宏观层面,推动创新创业和“互联网”热潮的深度发展,取得了显著性成果

微观层面,优化人才供应结构,加速企业和核心人才的对接成了重中之重

在此过程中,优化招聘与选拔管理的信息化工具得到突破式发展

近期,国内最大的集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商理才网上线新版招聘管理产品,为打造可持续发展的人才供应链条服务,提供了新选择

据爆料,此次推出的招聘管理是一站式互联网工作平台旗下人才资本管理云平台精品服务板块,于2017年1月正式上线

首推全流程化招聘管理模式,旨在帮助企业全面提升招聘效率,缩短人才补充周期

它是如何实现的?简单来说,可以概括为“提效”、“开源”、“留存”三大关键词

31..招聘、应聘难上加难?推生态型人才供应链303招聘管理界面提效,集中表现在简历投递到入职办理的全业务流程管理

新版招聘管理实现了企业内部管理端和外部招聘系统的打通

企业可以一键发布招聘需求到各大招聘网站,实现海量简历汇总入库,对于匹配岗位的简历投递者,可随后安排面试、笔试等环节

因为系统预存了面试者的基本信息,一旦面试通过,专员可直接从系统中调取新员工数据,无需二次录入

一个平台完成招聘、面试、入职全流程,极大地提高了企业招聘效率,招聘专员也大大减压

开源,指的是招聘管理和外部招聘类网站、第三方资源的打通

目前,平台已经实现和理才网招聘管理平台()在数据和业务层面的打通,自带江西猎头网、海南人才招聘网、潭州教育、湖北外服、远卓等第三方招聘资源,未来还将和51、拉勾、英才、猎聘等热门招聘网站展开合作

资源的高度整合,为企业集中发布职位需求创造了便利,也大幅提高了个人求职者简历的曝光率和投递的有效性

此外,无需切换账号就能一键完成操作,正是广大和个人求职者一直梦寐以求的

39..招聘、应聘难上加难?推生态型人才供应链303招聘管理效果分析示例图海量简历汇总入库,可以帮助用户打造公司专属的人才库(特别是核心人才),拉高留存和人才再利用率,同时有助于维系良好的“求职者—企业"关系,方便日后快速、低成本挖掘所需人才

系统功能体现在“人才库”和“简历回收站”上,这也是极具看点的用户价值

值得一提的是,招聘管理模块还强化了结果分析和反馈机制,内设效果分析功能,可以直观呈现新人留存率、新人转正率、招聘成本等信息

依托云平台,可以完成全职业生命周期的人力资源信息化管理,帮助企业打造现代化管理的同时,构建完整的人才供应链

人才是企业最核心的资产,而人才招聘正是整个人才生命周期管理的源头,是企业战略人才供应的基础,能否打赢人才战?升级招聘与选拔管理系统将是关键所在

就此来看,新版招聘管理的上线,为广大企业提供了更好的选择